Previsão de preço do Stellar XLM - coinrc.com
2024-05-04
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TikTok manipula o debate em favor da China, conclui The New York Times
Vale lembrar que a moeda japonesa enfraqueceu para o nível mais baixo em 34 anos frente ao dólar na manhã de hoje, enquanto a moeda norte-americana se fortalece contra o euro e a libra.
melhor criptomoeda para investirA partir do dia 1º de junho, as empresas de telemarketing terão que seguir novas regras definidas pela Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) para combater o disparo massivo de chamadas telefônicas abusivas. O objetivo é reduzir o incômodo e os transtornos gerados aos consumidores de serviços de telefonia do país.
Um dos principais ajustes é em relação ao tempo de duração da ligação feita pelas empresas aos consumidores para que ela seja considerada uma chamada curta. Antes, eram consideradas chamadas curtas aquelas com até 3 segundos. Com as novas regras, são consideradas curtas as chamadas de até 6 segundos, com desligamento na origem ou no destino.
O conceito de chamadas curtas foi também ampliado para incluir, além das chamadas não completadas, normalmente desligadas pelo usuário antes mesmo de atender, as chamadas direcionadas à caixa postal.
Segundo as regras da Anatel, o limite de chamadas curtas que as empresas podem efetuar é de 85% do total de ligações realizadas, para a empresa que fizer mais de 100 mil ligações em um dia. As empresas que ultrapassarem os limites serão bloqueadas por 15 dias.
Segundo a Anatel, para contornar as regras estabelecidas anteriormente, as empresas de telesserviços deslocaram o tempo das chamadas curtas para algo entre 4 e 6 segundos. “O acompanhamento também observou um grande volume de chamadas infrutíferas, inoportunas ou sem diálogo que passaram a se estender para a caixa postal dos cidadãos”, diz a agência.
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Aneel decide manter bandeira tarifária verde em maio GM anuncia fechamento de fábricas na Colômbia e no Equador Governo publica portaria para autorizar bancos a operarem o Desenrola Pequenos NegóciosOutra inovação divulgada pela agência nesta sexta-feira (26) é a possibilidade de determinação de bloqueio diretamente pela própria Anatel, caso identifique reincidência e prévia notificação. A Anatel também determinou o uso do código 0303 para ligações de cobranças, além de ligações de telemarketing.
As prestadoras de serviço que descumprirem as medidas estão sujeitas a multa de até R$ 50 milhões.
MedidasEm 2019, a Anatel lançou a plataforma Não Me Perturbe, para evitar o telemarketing abusivo. Outra iniciativa foi a obrigatoriedade do uso do prefixo 0303 pelas empresas de telemarketing, para permitir que o consumidor possa identificar o chamado.
Desde junho de 2022, foram bloqueados 909 usuários e assinados 143 termos de compromisso formal de boas práticas por empresas de telesserviços. Foram instaurados 24 processos administrativos, com valor total de R$ 28,2 milhões em multas aplicadas. A estimativa é que nesse período tenham sido evitadas cerca de 110 bilhões de ligações, o equivalente a 541 chamadas por habitante.
Por meio do portal Qual Empresa Me Ligou, o usuário pode identificar o CNPJ e a Razão Social de números de telefone cujo titular seja pessoa jurídica.
Este conteúdo foi criado originalmente em Agência Brasil.
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PlanetQuestO pleito irá definir os novos prefeitos, vice-prefeitos e vereadores de 5,5 mil cidades. O primeiro turno será realizado no dia 6 de outubro e o segundo, se houver, no dia 27 do mesmo mês.
“Os Runes podem oferecer uma plataforma mais segura e confiável para a criação de tokens e transações. Ao usar o UTXO para armazenamento de dados em cadeia, ele herda o modelo de segurança do Bitcoin. Desse modo, oferecendo recursos de segurança mais fortes e um risco reduzido de falhas de segurança. Também conhecidas como vulnerabilidades,” escreveu a Magic Eden em uma publicação. criptomoeda mais barata hojeO setor bancário enfrenta constantemente o desafio de lidar com a inadimplência de clientes. Nesse cenário, a adoção de tecnologias avançadas, como a inteligência artificial (IA), tem sido uma estratégia emergente para otimizar o processo de recuperação de crédito. Esta divergência de visões ressalta a urgente necessidade de regulamentações claras e abrangentes para o setor de criptomoedas. Paul Grewal, Diretor Jurídico da Coinbase, expressou otimismo de que a decisão encoraje um diálogo construtivo com os reguladores para promover a inovação responsável no setor.Desse modo, Aviles relata que os membros masculinos da equipe desenvolveram significativamente sua empatia ao testar o aplicativo. Ademais, ela argumenta que a falta de métodos diretos e envolventes disponíveis pode ser uma razão pela qual os homens podem não buscar ativamente melhorar sua inteligência emocional. Portanto, vê o AngryGF como uma forma lúdica e atraente de atrair esse público. A memecoin iniciou um forte salto a partir da última sexta-feria (19), quando formou um fundo em US$ 0,00001335. Esse movimento culminou com a máxima mensal de US$ 0,00002850 registrada ontem. O que é criptografia e sua relação com criptomoedasA SEC também alega que a Binance oferece acesso a títulos não registrados. A empresa de criptografia também é uma corretora não registrada, o que torna suas operações uma violação do Código de Regulamentação de Valores Mobiliários das Filipinas. A Binance não garantiu as aprovações ou licenças necessárias no país, observou Aquino.
Neste Dia Internacional da Mulher, debates acerca da importância da presença feminina no mercado de trabalho são levantados. E, mesmo que os números da participação feminina estejam aumentando nos últimos anos, as cadeiras superiores no mercado financeiro ainda são majoritariamente ocupadas por homens.
Segundo levantamento da FESA Group, as executivas representam 33,86% nos cargos de lideranças nas empresas de finanças.
Os dados confrontam a realidade populacional do Brasil, com 50% mulheres, conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Fabiana Rocha, diretora da FESA Group e especialista em mercado financeiro, afirma que os números de representatividade são ainda baixos e que “estamos vivendo um momento que é preciso acelerar a jornada de diversidade nas empresas, inclusive, nas bancárias”.
O estudo, feito com 82 empresas, 249 pessoas e 12 posições de trabalho, ainda revelou que existem algumas áreas onde a presença feminina é frequente.
Recursos Humanos (RH), com 61,54%;Relações Institucionais e Sustentabilidade, com 56,52%;Gestão de Patrimônio, com 45,95%;Jurídico, com 40%.Segundo a especialista, pode ser que as mulheres estejam mais presentes no setor de RH devido a preceitos de cuidado, do olhar próximo, da empatia e para trazer diversidade para as empresas.
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Fazenda vai apresentar proposta de revisão da dívida de estados até fim do mês, diz Leite BNDES quer casar recursos com mercado de capitais para alavancar infraestrutura, diz head à CNN Brasil supera média global em igualdade de gênero, mas fica atrás de vizinhos, diz Banco MundialJá em relação a CFOs e setores de Riscos e Corporate, o número é ainda menor, chegando a apenas 20%.
Mas, a área mais crítica indicada pela empresa é a de Investment Banking (IB), responsável por grandes operações estruturadas, na qual apenas 17,39% de pessoas do sexo feminino estão em altos cargos.
Por que a presença de executivas é ainda baixa?Jaime Almeida, vice-presidente de diversidade e inclusão da FESA Group, explica que o segmento financeiro foi majoritariamente masculino por um longo tempo, impossibilitando a capacitação das mulheres para vagas que exigem mais experiência e bagagem.
“As empresas buscam uma pessoa com 10 anos, 15 anos de experiência, e em algumas situações ainda não tem mulheres suficientes para aquelas cadeiras”, diz.
Ele acrescenta que, enquanto se tem um movimento de inserção desse público feminino em altos cargos, a situação vai melhorando. “O problema é o tempo de demora para que essas mulheres cheguem em posições de geral liderança”, explica.
Essa situação não ocorre apenas para a chegada das mulheres na chefia, mas até mesmo na sua inserção no mercado de trabalho.
Conforme pesquisa da Opinion Box, 26% das mulheres entrevistadas afirmaram terem perdido uma oportunidade de trabalho por serem mães, e 17% por estarem grávidas. Nas entrevistas de emprego, pouco mais de 40% afirmou ser perguntada se estava esperando um filho no momento ou no futuro.
A dificuldade vai além do processo de recrutamento, pois muitas não possuem rede de apoio que as possibilite procurar um emprego devido à alta global dos custos com cuidados infantis — tarefa que tradicionalmente é delegada às mulheres, segundo o Bank of America.
Em entrevista à CNN, Patricia Whitaker, executiva de investimentos da PicPay, diz que “apesar de pequeno, esse número existe”, comparando a situação com 20 anos atrás e apontando uma melhoria na quantidade de mulheres em áreas além do mercado financeiro.
Por que não contratar uma mulher?A especialista em mercado financeiro da FESA Group afirma que um dos benefícios de possuir mulheres em cargos de liderança é dar um exemplo para todos na empresa.
“Quem está no cargo abaixo, sente que tem oportunidade de crescer, de ficar ali no nível de alta liderança, de ter uma carreira e conseguir ter uma visualização no desenvolvimento”, diz Rocha.
Almeida também explica que outras vantagens ainda não têm comprovações científicas, mas são muito citadas no mundo corporativo, como a habilidade de manejar diferentes temas em paralelo e sensibilidade ao lidar com pessoas.
Denise Pavarina, economista, ex-diretora do Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) e integrante do Conselho de Administração do Bradesco, afirmou à CNN que a pergunta que tem que ser feita e respondida é “por que não contratar uma mulher?”.
“A mulher vai ser boa para estar onde ela quiser, na profissão que ela quiser. Homem é bom para estar na profissão que ele quiser”, disse.
Ela cita que a média do tempo de estudo dispendida pelo público feminino é ainda maior que a dos homens e que “elas prestam atenção, elas leem a linguagem do corpo, percebem o ambiente (…) mulheres são construtivas”.
A conselheira do Bradesco conta que sentiu os principais entraves no começo da carreira, com colegas a impedindo de falar ou explicando aquilo que ela já havia dito.
“Eu tinha vontade de chorar (…) Mas, segurava, respirava fundo, porque nesses pontos que eles gostariam de me pegar”.
Ela pontua que a visão sobre o próprio posicionamento difere entre homens e mulheres. “Sempre tentam construir que mulher brava está com algum problema, homem bravo é homem forte, homem decidido”.
Posições afirmativas mudam cenárioOs especialistas da FESA Group salientam que têm visto mais ações afirmativas a fim de promover a inclusão de mulheres no mercado de trabalho e em altos cargos, como a representatividade no recrutamento, na apresentação de candidatas e outras propostas.
Uma dsa ações é a consulta pública da B3, em 2022, quando bolsa de valores brasileira apontou que das 423 empresas listadas na bolsa, 61% não possuíam nenhuma mulher na diretoria estatutária, enquanto 37% não contavam com representes femininas no conselho de administração.
Na época, a consulta realizada, que pretendia promover regras para aumentar a diversidade nas diretorias e conselhos, foi alvo de manifestações contrárias. Mesmo assim, a iniciativa “pratique ou explique” foi aprovada pela Comissão de Valores Monetários (CVM) em 2023 e deve criar seus primeiros relatórios em 2025.
Dessa forma, ocupando os espaços nas organizações, a presença delas se tornam cada vez mais natural, disse Rocha.
Pavarina, do Bradesco, comenta que “tudo que as mulheres querem, tudo que a gente quer é oportunidade, acesso. E a partir daí a gente faz a nossa parte”, acrescentando que ainda há poucas mulheres mercado financeiro, mas “muito menos por falta de oportunidade, muito mais por falta de vontade”.
Whitaker, da PicPay, relata que já passou por experiências passadas onde o salário dos seus colegas homens era maior que o seu, e diversos momentos em que o ambiente a fazia sentir sem credibilidade.
Outras lideranças femininas a ajudaram, movimento colocado como essencial pela conselheira do Bradesco.
“Elas têm que observar, criar uma rede de apoio para mulheres no sentido de ‘estou vendo que tem uma profissional de qualidade, vou dar uma oportunidade para ela’. Nisso você começa a gerar um multiplicador de oportunidade”, analisou Pavarina.
Whitaker pontua que “se você tiver equipes mais diversas com perfil diferente, talvez você demore um pouco mais para encontrar soluções, porque vai haver discussões, mas outro lado, então você cria um ambiente de discussão saudável, onde você vai chegar em resultados melhores”.
Pavarina ainda acrescenta que creches de qualidade são outro ponto a ser trabalhado, contribuindo com o “sossego” da mulher e assim possibilitando sua produtividade.
*Sob supervisão de Gabriel Bosa
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Sources
- "Regulação De Cripto é Boa Ou Ruim? Entenda Prós E Contras"
- "criptomoeda do facebook"
- "real digital o que é"
- "O Que é Gráfico Renko? Como Usar, Indicadores E Vantagens"
- "Melhores criptos para setembro de 2024"
- "binance informa a receita federal"
- "GALA: O Gametoken Que Você Precisa Conhecer!"
- "mercado de criptomoedas hoje"
- "Bitcoin é Ouro Digital? E O Que Isso Tem A Ver Com O Preço Do Bitcoin?"
